众所周知，目前各行各业的竞争都非常激烈，而在这个竞争的年代归根到底还是人才的竞争。因为即使是相同价格的产品也能在不同的人手中产生不同的价值，所以说谁能在正确的时间找到合适的地方，谁就会成为王者。而在铝合金门窗行业，出现了很多人才短缺的问题，那么中国铝合金门窗10大品牌企业为什么也会出现人才缺失问题呢？

一、企业与人才观念及信任问题

1、有不少私营门窗企业主在现在大环境下对员工职业道德及品德操守的问题担心，因此用工'近视化导致现在公司出现三难局面：管理难、用人才难、用未来的人才更难。因此致使现在出现'弱帅强将'的这种局面。

2、由于早期中国铝合金门窗10大品牌企业老板不重视人才培养，因此许多高素质的经营管理、设计、企划人才看不起铝合金门窗工厂，条件再好也不愿去，所以有心也不一定找得到人。

3、员工文化水平也是个关键

铝合金门窗行业人才缺失，其实很大原因是员工的学历普遍偏低，更多的是初中以下的员工。另一方面，即使现在的干部也大多是当初打天下时所用的人才，而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才。所以澳威门窗发现做事没问题但要管理企业甚至经营企业真正具有专业的人才就如凤毛麟角了。所以中国铝合金门窗10大品牌企业相同的会做门窗产品的很多，但会设计商品的就更是珍奇动物了。

二、中小门窗企业老板用人问题

1、老板或高管自身对管理专业知识的欠缺，所以在不识货的情况下自然也就买不到好货了。

2、只挤奶不喂养，一旦进了铝合金门窗工厂以后，就得不眠不休的工作，丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力，且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。

3、有不少私营企业主出于对员工忠诚度的怀疑，只重视用人而不重视培养人才。这就使得私营公司员工在对公司是否能提供成长机会不明的情况下，保持对公司的'低忠诚度'而这一结果形成一种'恶性循环'的'人在曹营心在汉'。

4、实用主义的人才观：生产型及销售型是人才，其他不知其好处。

5、拿来主义的想法，不对有发展前途的、有潜力的职工花钱培养，而以短、平、快地向社会招聘，更可怕的错误是都限制要有家具从业经验，当然所得到的结果或所找到的人也是'投机行为'居多了。

总的来说，门窗行业目前出现了很多人才短缺的问题，所以中国铝合金门窗10大品牌企业要解决人才缺失问题，才能带领行业健康发展。

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